Comments on: Donner 80%, ou la loi de Paréto appliquée aux métiers des idées

By: Formateurs: et vous supports de cours? | Climb to the Stars

Formateurs: et vous supports de cours? | Climb to the Stars — Sun, 17 Jul 2011 11:19:18 +0000

[...] me paraissait la chose logique et naturelle: mettre à disposition une partie de son savoir, et aussi, à mon sens la valeur qu’apporte un formateur dépasse largement son support de [...]

By: “Have-to” Posts and “Want-to” Posts — Climb to the Stars

“Have-to” Posts and “Want-to” Posts — Climb to the Stars — Wed, 11 Nov 2009 17:10:03 +0000

[...] Like musings on the evolution of the web social sphere, a 50-word story titled “Love”, giving 80% for free as a marketing model, or talking about new toys I’m discovering like a bunch of Twitter tools, Fluid and Prism, or [...]

By: Patrick Nouhailler

Patrick Nouhailler — Sat, 31 Oct 2009 10:23:23 +0000

Bonjour Stephanie

Premier post que je lis de toi, tres interessant.

On peut aussi faire une autre constation concernant la loi 80/20 , c est que l'on est progressivement entrain de basculer dans une économie du don , il faut donner aujourd'hui beaucoup avant de recevoir et de recevoir peu mais le peu que l on recoit compense de beaucoup ce que l'on donne.

Car recevoir quoi en fait ? Nous sommes encore dans une économie traditionnelle base sur des flux monétaires mais la motivation d un individu ne se juge plus a la somme d'argent qu'il va recevoir.

Il y a dailleur une presentation de Dan Pink qui parle justement de l'énigme de la motivation, tous les sociologues le savent bien mais la plupart des managers l'ignorent ou ne veulent pas l'entendre: les récompenses traditionnelles ne sont plus aussi efficaces qu'elles ont pu l etre dans le passe. .

A ce sujet les conferences TED arrivent en suisse pour la 1ere fois, le 7 décembre.

J ai rencontre l'instigateur de cette heureuse initiative qui m'a explique le concept de la licence TED X : 80 % d'énergie gratuite, 20% de bonification personnelle. Espérons que les présentateurs seront au niveau de leurs homologues aux US et qu'il aura réalisé son pari de popularite.

Patrick Nouhailler

By: Frédéric

Frédéric — Mon, 26 Oct 2009 08:13:03 +0000

Oui, c'est évident. En fait, la majorité des métiers sont comme ça, avec une part plus ou moins large d'improductivité, mais pour la plupart des gens, ça ne se voit pas, car en tant que salariés, leur salaire est "lissé": leur employeur les paie une somme fixe chaque mois, que leurs heures soient productives ou non (il s'y retrouve généralement, ce qu'il retire des heures productives compensant les heures payées mais non-productives). Et même là, il y a des exceptions, petite pique au passage: même à l'Université de Lausanne, organisme étatique, un grand nombre de chercheurs salariés (avec un doctorat -- pas des étudiants ou doctorants) sont payés à 80% ou 90%, avec une attente explicite qu'ils travaillent à plus de 100% !

Mais tous les indépendants (ou bénévoles !) savent qu'au contraire, une majorité de leurs heures ne sont pas productives (càd payées): que ce soit le temps passé pour du marketing, comme tu le dis, pour l'administration (comptabilité, etc, toutes ces choses que d'autres personnes sont payées pour faire dans une entreprise), des déplacements, voire du travail qui ne sera pas payé à l'arrivée.

Mais les représentants des majors ont un penchant bien ancré pour les comparaisons douteuses (à commencer par l'égalité "copie = vol"), et, il faut le dire, à se prendre un peu pour l'hôpital qui se fout de la charité. S'ils voulaient salarier leurs artistes, et donc leur payer toutes leurs heures de travail, beaucoup de ces derniers en seraient ravis. Mais non, ils les paient au forfait ou au pourcentage sur leur disques, ce qui n'a absolument aucun rapport direct avec les heures de travail investies dans la composition et l'enregistrement. Est-ce qu'au total la majeure partie de ces artistes sont payés pour chacune de leurs heures de travail ? Il faudrait le demander à M. Fontana, mais j'ai une vague idée de la réponse...

Frédéric