Comments on: Blogs en entreprise, un peu en vrac http://climbtothestars.org/archives/2007/12/07/blogs-en-entreprise-un-peu-en-vrac/ More than just a blog. Sat, 05 Jul 2008 05:31:18 +0000 http://wordpress.org/?v=2.3.2 By: Climb to the Stars (Stephanie Booth) » December 2007 Recap http://climbtothestars.org/archives/2007/12/07/blogs-en-entreprise-un-peu-en-vrac/#comment-377793 Climb to the Stars (Stephanie Booth) » December 2007 Recap Fri, 18 Jan 2008 20:02:25 +0000 http://climbtothestars.org/archives/2007/12/07/blogs-en-entreprise-un-peu-en-vrac/#comment-377793 <p>[...] Blogs en entreprise, un peu en vrac -- quelques pistes pour saisir la problématique du blog d'entreprise [...]</p> […] Blogs en entreprise, un peu en vrac — quelques pistes pour saisir la problématique du blog d’entreprise […]

]]> By: Climb to the Stars (Stephanie Booth) » Adapting to Budget: “on peut tout faire avec tout” http://climbtothestars.org/archives/2007/12/07/blogs-en-entreprise-un-peu-en-vrac/#comment-374184 Climb to the Stars (Stephanie Booth) » Adapting to Budget: “on peut tout faire avec tout” Mon, 14 Jan 2008 15:35:45 +0000 http://climbtothestars.org/archives/2007/12/07/blogs-en-entreprise-un-peu-en-vrac/#comment-374184 <p>[...] to understanding social media. Not just the technical aspects, but as I’ve written again and again (and probably elsewhere), the cultural and strategic aspects of it. So, I started to include that [...]</p> […] to understanding social media. Not just the technical aspects, but as I’ve written again and again (and probably elsewhere), the cultural and strategic aspects of it. So, I started to include that […]

]]> By: Climb to the Stars (Stephanie Booth) » Marketing expérientiel vs. publireportage http://climbtothestars.org/archives/2007/12/07/blogs-en-entreprise-un-peu-en-vrac/#comment-351636 Climb to the Stars (Stephanie Booth) » Marketing expérientiel vs. publireportage Sun, 23 Dec 2007 09:50:23 +0000 http://climbtothestars.org/archives/2007/12/07/blogs-en-entreprise-un-peu-en-vrac/#comment-351636 <p>[...] par contre que ce n’est pas un modèle économique qui tiendra. Quand on parle de la façon dont les blogs bouleversent la communication (et donc le marketing et la pub), des social media (en anglais), il ne s’agit pas de payer [...]</p> […] par contre que ce n’est pas un modèle économique qui tiendra. Quand on parle de la façon dont les blogs bouleversent la communication (et donc le marketing et la pub), des social media (en anglais), il ne s’agit pas de payer […]

]]> By: Climb to the Stars (Stephanie Booth) » Trois heures pour se mettre à bloguer http://climbtothestars.org/archives/2007/12/07/blogs-en-entreprise-un-peu-en-vrac/#comment-346846 Climb to the Stars (Stephanie Booth) » Trois heures pour se mettre à bloguer Tue, 18 Dec 2007 16:56:56 +0000 http://climbtothestars.org/archives/2007/12/07/blogs-en-entreprise-un-peu-en-vrac/#comment-346846 <p>[...] à y publier des articles, c’est facile. (Par contre, je le dis et répète aussi, le blog dans un contexte d’entreprise, ou politique, c’est loin d’être simple [...]</p> […] à y publier des articles, c’est facile. (Par contre, je le dis et répète aussi, le blog dans un contexte d’entreprise, ou politique, c’est loin d’être simple […]

]]> By: Climb to the Stars (Stephanie Booth) » Qui prendrait des “cours de blog”? http://climbtothestars.org/archives/2007/12/07/blogs-en-entreprise-un-peu-en-vrac/#comment-346839 Climb to the Stars (Stephanie Booth) » Qui prendrait des “cours de blog”? Tue, 18 Dec 2007 16:53:01 +0000 http://climbtothestars.org/archives/2007/12/07/blogs-en-entreprise-un-peu-en-vrac/#comment-346839 <p>[...] s’agit d’un cours d’initiation au blog personnel. Comme je l’explique dans les conférences que je donne au sujet des blogs en entreprise, le blog est à la fois un outil (technologique), une culture, et une stratégie de [...]</p> […] s’agit d’un cours d’initiation au blog personnel. Comme je l’explique dans les conférences que je donne au sujet des blogs en entreprise, le blog est à la fois un outil (technologique), une culture, et une stratégie de […]

]]> By: Mario Asselin http://climbtothestars.org/archives/2007/12/07/blogs-en-entreprise-un-peu-en-vrac/#comment-345311 Mario Asselin Fri, 14 Dec 2007 13:00:03 +0000 http://climbtothestars.org/archives/2007/12/07/blogs-en-entreprise-un-peu-en-vrac/#comment-345311 <p>Super billet Stéphanie! J'en profite pour te féliciter pour tes récentes initiatives...</p> <p>Je voulais ajouter à tes références le livre «Pourquoi bloguer dans un contexte d'affaires» (www.pourquoibloguer.com ) que nous venons de publier, dix blogueurs du Québec.</p> <p>À bientôt Stéphanie...</p> Super billet Stéphanie! J’en profite pour te féliciter pour tes récentes initiatives…

Je voulais ajouter à tes références le livre «Pourquoi bloguer dans un contexte d’affaires» (www.pourquoibloguer.com ) que nous venons de publier, dix blogueurs du Québec.

À bientôt Stéphanie…

]]> By: Carlos http://climbtothestars.org/archives/2007/12/07/blogs-en-entreprise-un-peu-en-vrac/#comment-343434 Carlos Mon, 10 Dec 2007 10:47:22 +0000 http://climbtothestars.org/archives/2007/12/07/blogs-en-entreprise-un-peu-en-vrac/#comment-343434 <p>Salut Stephanie, mon petit grain de sable à l'édifice,</p> <p>vu de l'extérieur, la première question que je me pose est :</p> <p>qu'est- ce qui retient les entreprises à se lancer, ou encore, qu'est- ce qui pousse certaines à persister dans un language froid et distant même dans un blog.</p> <p>les entreprises sont-elles vraiment mal informées sur l'utilité ou l'utilisation d'un blog? ou ne font-elles pas tout simplement la sourde oreille, par peur des effets secondaires, voire même par peur de la proximité ( non souhaitée par certains? ) qui pourrait se créer dans la hiérarchie.</p> <p>vers qui / quoi le blog en entreprise est-il sensé se diriger?</p> <p>un blog d'entreprise :</p> <p>employés <> employés =</p> <p>améliorer la communication à l'interne, être plus réactif sur les possibles dysfonctionnements entre différents départements</p> <p>effets secondaires :</p> <ul> <li><p>peut révéler les talents de certains, mais aussi dévoiler l'incompétence de certains ( source de réticence au blog? )</p></li> <li><p>d'autre part, l'exposition au grand jour des dysfonctionnements, n'est-elle pas une source de conflits, car elle entraîne forcément des conséquences ou mesures à prendre.</p></li> <li><p>dans cette optique le blog peut même devenir un outil de "délation", camouflées derrière certains problèmes, des personnes peuvent être mises en cause, entraînant là aussi des conséquences</p></li> <li><p>big brother (big director) is watching you? who knows, ( sincérité / liberté et limites d'expression des employés? )</p></li> </ul> <p>un blog d'entreprise :</p> <p>employés <> clients =</p> <p>améliorer la qualité du produit ou service / informer sur les produits et leur évolution / réactivité accrue</p> <p>effets secondaires :</p> <p>jusqu'où l'entreprise est-elle capable de satisfaire l'attente du client ? ( = admettre son incompétence ou son incapacité) ? jusqu'où en a-t-elle l'intention ou les moyens? ces informations accessibles au public dans un blog ne sont -elles pas susceptibles de servir à la concurrence?</p> <p>peut-on se fier à la sincérité du client? qui se cache derrière un client mécontent? des commentaires négatifs crées par des personnes mal intentionnées peuvent faire beaucoup de dégats suivant la taille de l'entreprise .</p> <p>un blog d'entreprise doit-il interdire les commentaires dans les posts? certains? si oui, ce seraient ceux qui justement sont susceptibles de créer un débat..?</p> <p>Je suis pour ma part convaincu de l'utilité d'un blog en entreprise et de la nécessité des conférences afin de guider et d'initier ceux qui se lancent , ainsi que cele de motiver les autres à se lancer.</p> <p>Un nouveau métier pourrait voir le jour :</p> <p>modérateur de blog d'entreprise, rattaché au département des RH :)</p> Salut Stephanie,
mon petit grain de sable à l’édifice,

vu de l’extérieur, la première question que je me pose est :

qu’est- ce qui retient les entreprises à se lancer, ou encore, qu’est- ce qui pousse certaines à persister dans un language froid et distant même dans un blog.

les entreprises sont-elles vraiment mal informées sur l’utilité ou l’utilisation d’un blog? ou ne font-elles pas tout simplement la sourde oreille, par peur des effets secondaires, voire même par peur de la proximité ( non souhaitée par certains? ) qui pourrait se créer dans la hiérarchie.

vers qui / quoi le blog en entreprise est-il sensé se diriger?

un blog d’entreprise :

employés <> employés =

améliorer la communication à l’interne, être plus réactif sur les possibles dysfonctionnements entre différents départements

effets secondaires :

  • peut révéler les talents de certains, mais aussi dévoiler l’incompétence de certains ( source de réticence au blog? )

  • d’autre part, l’exposition au grand jour des dysfonctionnements, n’est-elle pas une source de conflits, car elle entraîne forcément des conséquences ou mesures à prendre.

  • dans cette optique le blog peut même devenir un outil de “délation”, camouflées derrière certains problèmes, des personnes peuvent être mises en cause, entraînant là aussi des conséquences

  • big brother (big director) is watching you? who knows, ( sincérité / liberté et limites d’expression des employés? )

un blog d’entreprise :

employés <> clients =

améliorer la qualité du produit ou service / informer sur les produits et leur évolution / réactivité accrue

effets secondaires :

jusqu’où l’entreprise est-elle capable de satisfaire l’attente du client ? ( = admettre son incompétence ou son incapacité) ? jusqu’où en a-t-elle l’intention ou les moyens?
ces informations accessibles au public dans un blog ne sont -elles pas susceptibles de servir à la concurrence?

peut-on se fier à la sincérité du client? qui se cache derrière un client mécontent?
des commentaires négatifs crées par des personnes mal intentionnées peuvent faire beaucoup de dégats suivant la taille de l’entreprise .

un blog d’entreprise doit-il interdire les commentaires dans les posts? certains? si oui, ce seraient ceux qui justement sont susceptibles de créer un débat..?

Je suis pour ma part convaincu de l’utilité d’un blog en entreprise et de la nécessité des conférences afin de guider et d’initier ceux qui se lancent , ainsi que cele de motiver les autres à se lancer.

Un nouveau métier pourrait voir le jour :

modérateur de blog d’entreprise, rattaché au département des RH :)

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